Policisti v krču: preiskujejo svoje šefe in bijejo boj s pritiski

O preiskavah svojih šefov

Minister Boštjan Poklukar in njegova desna roka Nataša Hvala, sestra osumljenega trgovine z belim blagom / Gibanje Svoboda

Golobovi privilegiranci na nezakoniti podlagi

Policisti opozarjajo na nesprejemljiva dvojna merila v primerjavi z Golobovimi varnostniki. Ti prejemajo dvojne ali celo trojne plače in druge privilegije, čeprav opravljajo primerljivo delo. »Takšna razlika je nerazumljiva in nesprejemljiva,« pravi sindikalist Toplak.

Finančni dodatki pogojevani z grožnjami

Notranje težaveZunanji pritiski
Kadrovski primanjkljaji – premalo policistov na terenu, izstopi in upokojitve prehitevajo nove zaposlitve.Politični vplivi – menjave vodstva ob vsaki vladi, kadrovske odločitve pogosto politično motivirane.
Nizke plače in demotivacija – dohodek ne odraža odgovornosti in tveganja, upad interesa za poklic.Visoka pričakovanja javnosti – ljudje pričakujejo hitro odzivnost in učinkovito zaščito, četudi so resursi omejeni.
Slaba organizacija dela – policisti preveč časa porabijo za administracijo namesto za operativno delo.Padanje zaupanja javnosti – percepcija policije kot politično odvisne in neučinkovite institucije.
Preobremenjenost – zaradi kadrovskega manjka posamezniki opravljajo preveč nalog.Migracijski in varnostni pritiski – povečan nadzor meja, varovanje prireditev, varovanje politikov.
Zastarela oprema in infrastruktura – stara vozila, prostori, tehnologija.Kriminalne grožnje – organizirani kriminal, kibernetski kriminal, nasilje na prireditvah.

Glavni problemi v policiji / Preiskovalno.si

Intervencijski časi se podaljšujejo?

Nižji standardi za zaposlitev: »Lahko so zavaljeni kot nosorogi«

Po poti dolgotrajne oskrbe

***************************************************

Zavod za preiskovalno novinarstvo nudi tudi storitve:

Če presodiva, da bi bila lahko storitev v nasprotju z novinarskim kodeksom ali vsebino, ki jo že preiskujeva, ali v nasprotju z interesom drugega naročnika jo bova odklonili.

****************************************************

Scroll to Top